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Gestor de RH

Currículo publicado por Thiago Fernandes Vilela em Recursos Humanos.

Cargo pretendido:Tempo Integral
Localização: São Gonçalo do Sapucaí Minas Gerais, Brasil

Entre em Contato com Thiago Fernandes Vilela

Resumo

Profissional de RH com cerca de 15 anos de experiência na área de RH/SSQMA em Empresas de médio e grande porte.

Formação

2010 – 2012

Pós-Graduado em Gestão Estratégica com Ênfase em NegóciosFDC Fundação Dom Cabral.

Monografia/Projeto Aplicativo – Tema: Simulação Empresarial – Estratégia em Negócios

 

2006 – 2008

Pós-Graduado em Gestão Estratégica com Ênfase em Pessoas – FDC Fundação Dom Cabral.

Monografia/Projeto Aplicativo – Tema: Implantação da Remuneração Variável por Bonificação.

 

1999 – 2003

Graduação em Psicologia – Universidade São Francisco (Itatiba – SP).

Experiência

Responsável pelo suprimento de pessoal, coordenando os processos de recrutamento e seleção em todos os níveis hierárquicos;
Gestão e apresentação dos KPI´s: Turnover; absenteísmo; horas extras; treinamentos; ACA, ASA, TG, TF, Trajeto; movimentações de pessoal à Diretoria.
Responsável pelo planejamento e gestão do Programa Anual de Treinamento;
Usuário chave do E.R.P./RH em 06 módulos.
Sponsor dos programas: Trainne; Inclusão de Pessoas com Deficiências e Jovens Aprendizes.
Negociação, desenvolvimento e gestão de fornecedores da Área de R.H/SSMA.
Consultoria interna à Diretoria; Gerências Corporativas e Gestores de todas as Unidades de Negócios.
Responsável pelo endomarketing; comunicação e site da Companhia.
Responsável pelo star up´s de novas Unidades, implantando os subsistemas de RH.
Responsável pelo desenvolvimento da Pesquisa Anual de Clima; Apresentação Panorama de Favorabilidade e desenvolvimento dos planos de ação.
Avaliação Anual de Desempenho e contrato de resultados.
Gestão e manutenção do plano de cargos e salários.
Desenvolvimento e condução dos programas motivacionais internos: Crescimento profissional; PEC; BIC; Top Performance; RH com Você
Auditor das políticas/procedimentos da Área de RH/SSMA e RT nas Unidades de Negócios e Matriz.
Interface junto aos departamentos de Relações do Trabalho e Jurídico nos processos de Gestão de pessoas, CLT e contencioso trabalhista.
Atendimento psicopedagógico de acolhimento aos funcionários.
Responsável pela Gestão dos PPP´s – Perfil Profissiográfico Previdenciário.

Aptidões

  • Cerca de 15 anos de experiência em RH

Especialidades

    Recrutamento e Seleção; Pesquisa de Clima;

Idioma(s)

    Espanhol intermediario e ingles basico

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