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Saiba o que incluir no currículo e veja 6 erros para evitar

Publicada por | 06/08/2016 | Dicas

Última atualização: 06/08/2016 12:15

Pequenos deslizes podem eliminar o candidato da vaga de emprego.
Objetividade e foco são as principais qualidades de um bom currículo.

Um currículo bem feito pode ser determinante na hora de escolher um candidato para uma entrevista de emprego. Erros sutis e pequenos deslizes podem, por outro lado, colocar tudo a perder quando se trata de conquistar a desejada vaga de trabalho.

Pode ser este o motivo pelo qual um candidato nunca é chamado para uma entrevista.

 

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O QUE PRIORIZAR

Não deixe fora:
Idade
Dados de contato (email e telefone)
Objetivo profissional
Experiência profissional (mesmo sem registro em CLT)
Formação acadêmica

Deixe de fora:
Fotografia (a menos que o recrutador peça)
Pretensão salarial (diga somente na entrevista)
Experiência profissional antiga ou irrelevante
Cursos de menor importância
Nível básico de idiomas

Informações opcionais:
Trabalho voluntário (apenas quando falta experiência profissional)
Habilidade em alguma ferramenta ou software
Realizações e metas cumpridas

As informações que devemos destacar são as que valorizam o currículo. Se o profissional possui ampla experiência na área e gerou grandes resultados, coloque em destaque. Caso possua uma excelente formação, valorize o currículo dessa maneira

Veja como as informações devem ser colocadas no currículo:

Informações pessoais
Deve conter nome, endereço, telefone, email e idade. Não oculte sua idade, pois muitos recrutadores já têm uma faixa etária desejável e você pode ser eliminado automaticamente em uma entrevista por causa disso.

Objetivo profissional
Se o profissional estiver procurando trabalho em diferentes áreas, faça diferentes currículos, destacando as competências para as cada função. Deixe clara sua área de interesse. Não pega bem colocar duas áreas muito diferentes, como administração e saúde. Passa a impressão de falta de foco. No máximo, pode-se colocar áreas relacionadas, como marketing e publicidade.

Formação acadêmica
Coloque do curso mais recente ao mais antigo. Não esqueça de colocar o nome da instituição e as datas de início e fim do curso. Quem tem mestrado ou pós graduação, por exemplo, não precisa colocar informação do colegial, apenas dados do ensino superior.

Experiência profissional
Também deve-se colocar do recente para o mais antigo. No máximo os três últimos empregos ou apenas os mais relevantes. As experiências profissionais que ficaram de fora podem e devem ser informadas durante a entrevista. O candidato de “pulou de galho em galho” em muitos empregos pode omiti-los no currículo, mas não deve deixar de mencioná-los mais para frente. No caso de profissionais que não possuem muita experiência, pode colocar algum trabalho voluntário. Atividades profissionais sem registro em carteira também devem ser colocadas.

Idiomas
Não adianta dizer que o inglês é fluente se o candidato só tem o nível avançado. Só coloque a qualificação se você realmente tiver. Um erro comum é colocar o nível básico de idiomas no currículo. Se é básico, deixe esta informação de fora. Nenhuma empresa costuma pedir conhecimento básico de um idioma, então isso não agrega ao currículo.

VEJA ABAIXO OS PRINCIPAIS ERROS AO MONTAR SEU CURRÍCULO

Visual e cores chamativas

A menos que o objetivo seja trabalhar em uma área criativa, como em agências de publicidade, a recomendação é que o currículo seja o mais sóbrio possível. Isso vale especialmente para as áreas administrativa, contábil e jurídica  das empresas. Evite papeis coloridos e letras com cores diferentes, pois isso passa uma impressão negativa para vagas mais sérias. O ideal é usar letras pretas com tamanho entre 10 e 12, e as fontes Arial ou Times New Roman.

Currículo muito longo

O currículo deve conter uma página e no caso de profissionais experientes, no máximo duas páginas. As descrições da experiência profissional e da formação acadêmica devem ser curtas e objetivas, e deve-se deixar de fora o que não agrega valor. O currículo é um resumo das suas qualificações, como se fosse um trailer da sua vida. Não tem como contar tudo, por isso você deve omitir informações. Lá, só deve constar o que realmente importa para a função desejada.

Falta de foco

Dizer que aceita qualquer função também não é recomendável. Quando o candidato não sabe em qual função pretende atuar, é preferível colocar no objetivo profissional uma informação mais abrangente, como área administrativa e jornalismo.

Confundir experiência pessoal com profissional

Não adianta mencionar que fez uma viagem internacional se ela foi somente de turismo. Já se o objetivo foi fazer um curso de idiomas, por exemplo, a história muda. O mesmo vale para cursos livres como culinária ou yoga. Se a informação não agrega para o cargo pretendido, não deve ser mencionada no currículo.

Colocar informações que devem ficar de fora

A fotografia do candidato só deve ser colocada no currículo quando pedida pelo anúncio da vaga. Afinal, o que está sendo avaliado são as competências e não a aparência do candidato. O mesmo vale para a pretensão salarial. Ela só deve ser colocada quando o selecionador solicitar. Geralmente, a empresa pergunta a pretensão durante a entrevista. O currículo deve conter somente as informações que agregam valor à função desejada.

Erros de ortografia

Este é um dos erros mais comuns e que passa má impressão. Faça uma boa revisão de todo o seu currículo antes de enviá-lo ao recrutador, pois um pequeno deslize de digitação ou erro gramatical conta vários pontos contra o candidato.

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